Use Cases

Länderübergreifendes Reporting zentral und sicher steuern

Wie Energieunternehmen HR- und Arbeitsschutzdaten aus unterschiedlichen Ländern und Systemen in einer gemeinsamen Datenbasis zusammenführen. Eine moderne Reporting-Plattform schafft einheitliche Kennzahlen, reduziert manuellen Aufwand und ermöglicht eine sichere Auswertung für mehr als 20.000 Mitarbeitende in acht europäischen Ländern.

Einheitliches Reporting statt fragmentierter Datenlandschaft

Personal-, Reise- und Sicherheitsdaten liegen häufig verteilt über zahlreiche Systeme und werden in den einzelnen Ländern unterschiedlich verarbeitet. Dadurch entstehen hoher manueller Aufwand, unterschiedliche Kennzahlen und erschwerte Vergleichbarkeit zwischen den Fachbereichen. Gleichzeitig müssen sensible Personaldaten bei der länderübergreifenden Zusammenführung besonders geschützt und regulatorische Anforderungen berücksichtigt werden. Eine gemeinsame Datenbasis fehlte bislang, um HR- und Arbeitsschutzinformationen einheitlich, sicher und effizient für das Reporting bereitzustellen.

Vorsprung durch einheitliches Reporting: Die Vorteile einer zentralen Datenplattform

Eine zentrale Datenplattform verbindet unterschiedliche Quellsysteme, harmonisiert Daten aus mehreren Ländern und schafft eine gemeinsame Grundlage für HR- und Arbeitsschutz-Reporting. Automatisierte Prozesse, einheitliche Datenmodelle und eine moderne Cloud-Architektur ermöglichen eine sichere und skalierbare Bereitstellung relevanter Kennzahlen.

Daten aus unterschiedlichen Systemen verbinden

Personal-, Reise- und Sicherheitsdaten werden aus verschiedenen Quellsystemen automatisiert zusammengeführt und zentral verfügbar gemacht.

Länderübergreifende Daten harmonisieren

Unterschiedliche Strukturen und Anforderungen der europäischen Länder werden in einer gemeinsamen Datenbasis einheitlich abgebildet.

Sensible Daten sicher verarbeiten

Automatisierte Schutz- und Anonymisierungsprozesse ermöglichen die sichere Verarbeitung sensibler Personal- und Sicherheitsdaten.

Einheitliche Kennzahlen schaffen

Zentrale Datenmodelle und semantische Prüfungen sorgen für konsistente und vergleichbare HR- und Arbeitsschutzkennzahlen.

Reporting modernisieren

Das bestehende Berichtswesen wird in eine moderne Cloud-Umgebung überführt und direkt mit Power BI verbunden.

Mit einer zentralen Datenplattform Reporting über Ländergrenzen hinweg vereinheitlichen

Diese Lösung unterstützt Energieunternehmen, die HR- und Arbeitsschutzdaten aus unterschiedlichen Ländern und Quellsystemen nicht länger getrennt verarbeiten möchten. Besonders relevant ist der Einsatz für international aufgestellte Organisationen mit großen Datenmengen, sensiblen Personaldaten und hohen Anforderungen an Datenschutz, Vergleichbarkeit und regulatorische Sicherheit. Durch die Verbindung von Microsoft Fabric, automatisierten Datenintegrationen und einer zentralen Datenmodellierung entsteht eine gemeinsame Plattform für länderübergreifendes Reporting. Fachbereiche und Management erhalten dadurch einheitliche Kennzahlen und eine verlässliche Datengrundlage, während bestehende Systeme modernisiert und manuelle Aufwände reduziert werden.

Messbarer Mehrwert für HR und Arbeitsschutz

Die Modernisierung schafft eine zentrale Reporting-Plattform für acht Länder und mehr als 20.000 Mitarbeitende. Gleichzeitig werden manuelle Aufwände reduziert, die bestehende Infrastruktur abgelöst und eine sichere Grundlage für einheitliche HR- und Arbeitsschutzkennzahlen geschaffen.

Monatlich 4 FTE eingespart

Die automatisierte Konsolidierung der Quellsysteme reduziert den manuellen Erfassungsaufwand um rund vier Vollzeitäquivalente pro Monat.

On-Premises-Infrastruktur abgelöst

Die bisher wartungsintensive SSAS-Infrastruktur wird durch eine moderne cloudbasierte Lösung ersetzt und reduziert den laufenden Wartungsaufwand.

Single Point of Truth etabliert

Mehr als 20.000 Mitarbeitende in acht europäischen Ländern greifen auf eine gemeinsame und konsistente Datenbasis für das Reporting zurück.

Einheitliche HR- und EHS-Kennzahlen

Harmonisierte Daten schaffen eine verlässliche Grundlage für die länderübergreifende Steuerung von Personal- und Arbeitsschutzthemen.

Einheitlicher SaaS-Workspace geschaffen

Datenmodell und Reporting werden gebündelt in Microsoft Fabric betrieben und stehen in einer gemeinsamen Umgebung zur Verfügung.

Performantes Reporting ermöglicht

Die direkte Bereitstellung der Daten sorgt für schnelle Abfragen und eine flüssige Nutzung der Power-BI-Berichte.

Audit- und KRITIS-Anforderungen erfüllt

Sensible Daten werden über die verschiedenen Projektphasen hinweg kontrolliert, geschützt und entsprechend den geltenden Anforderungen verarbeitet.

Eingesetzte Technologien

Microsoft Fabric

Wir bauen Microsoft Fabric als integrierte Data-&-AI-Plattform auf, sodass Datenintegration, Analytics und KI auf einer einheitlichen, skalierbaren und governance-fähigen Architektur zusammengeführt werden können.

Mehr erfahren

Microsoft Power BI

Wir implementieren Power BI als Enterprise-Analytics-Plattform, sodass einheitliches Reporting, belastbare Kennzahlen und KI-ready Analysen auf einer konsistenten Datenbasis entstehen.

Mehr erfahren

Azure Data Factory

Wir etablieren Azure Data Factory als Cloud-basierte Integrations- und Orchestrierungsplattform, sodass Datenflüsse zwischen On-Premises-Systemen, Cloud-Diensten und Analytics-Plattformen zuverlässig automatisiert werden können.

Mehr erfahren

SQL Server

Wir modernisieren SQL-Server-Landschaften, sodass geschäftskritische Datenbanken performant, stabil und zukunftsfähig in Cloud- und On-Prem-Architekturen betrieben werden können.

Mehr erfahren

Länderübergreifendes Reporting zentral steuern? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie sich fragmentierte HR- und Arbeitsschutzdaten sicher zusammenführen und effizient für einheitliches Reporting bereitstellen lassen.

Christian Straube

Managing Consultant

+49 221 630 699-20

sales@heringer-consulting.de

Jetzt anfragen